採用・研修プロジェクト - 採用・研修ノウハウ｜渋谷文武のトップ5％採用・研修プロジェクト

次世代ビジネスリーダー採用・研修クラブ

今年から、今まで以上にハイクオリティな人材が確保できるようになります。

2010年以降（2012年度採用）、今まで以上にハイクオリティな人材が確保できるようになります。

それは、就職氷河期で、今まで以上に母集団が集めやすくなったから、という理由で言っているわけではありません。

今後、社会が激変していく中で、いちはやく社会の変化の波や予測をして、それ時代に活躍できる人材を今から確保しようとしている企業は、2010年現在、まだ少ないからです。

渋谷文武は、いったい今後３年後、５年後、１０年後、３０年後の世の中がどうなっていくと予測しているのか。また、渋谷は今後２～３年で、多くの業界地図が塗り替えられると予測しています。

今はまさに時代の転換点。早く新時代のルールを知り、それに基づいた事業経営を行っていく会社が2012年以降のリーディングカンパニーになっていきます。ですから、採用活動も、単に今までの延長線上で優秀な人材を定義するのではなく、次世代に活躍できる人材かどうかを見極めて、採用戦略に落とし込んでいく必要があります。

残念ながら、その視点から次年度以降の採用活動を計画している企業はまだ少ないです。

逆にいえば、だからこそ、チャンスもあります！

ＴＯＰ５％採用・研修プロジェクト（次世代ビジネスリーダー採用・研修クラブ）は、そのためのものです。できる限り多くの企業様に、この事実を知ってほしい。そして、最適なビジネス展開をすることで、よりよい社会を作ってほしい。

その思いから、このＨＰでは、私も考え、コンサルノウハウを無料で公開していきます。渋谷文武のコンサルティング、コーチング、講演、研修などさらなるサービスをお求めの場合は、有料企画としてご用意しております。